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旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
濟州妍洞華美達安可飯店 (Ramada Encore Jeju Yeon-dong)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
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商品訊息描述:
關於濟州妍洞華美達安可飯店
簡介
濟州妍洞華美達安可飯店提供優質的住宿，位於濟州島的購物, 觀光, 餐飲區，是商務和休閒的熱門之選。 這裡距離市中心僅，離機場也不過分鐘的路程。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信濟州妍洞華美達安可飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務。
這裡設有209間精美的客房，其中部分房型配有浴巾, 平面電視, 鏡子, 免費WiFi, 禁菸房。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在濟州妍洞華美達安可飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
接待設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
中文
日語
英語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至7歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蔡鵑如】
每年夏天，有6萬名季節性臨時工進入英國，他們大多來自東歐，從事摘採包裝蔬菜水果的工作，是農業產業最重要的臨時幫手。但去年英國脫歐公投後，受到英鎊貶值以及排外風潮興起的影響，英國對外籍移工的吸引力已大不如前。
■Every strawberry at Wimbledon last year was picked by an Eastern European. If we don't want shortages going forward, we need to get a new visa scheme sorted now.
每年6月，在舉辦溫布頓網球錦標賽的英國倫敦全英俱樂部，總會上演這樣的畫面：看台上的觀眾一邊看球，一邊大啖沾著鮮奶油的草莓。但如此場景，今年起恐怕將永遠成追憶。英國農民警告，包括草莓在內的諸多國產蔬菜和水果，到今夏採收期可能會被棄置農地裡腐爛敗壞，因為自脫歐公投後，過去專門從事農務粗活的東歐勞工，對於在英國討生活興趣缺缺。
農業勞動力短缺
英國近期將展開為期2年的脫歐談判，而移民政策是談判的中心議題之一。從營建到清潔等仰仗大量外籍勞工的產業，對於脫離歐盟後，還能不能持續聘用？外勞都相當焦慮。
但現在，農產業已先承受脫歐引起的勞動力短缺衝擊。英國「全國農民公會」（NFU）調查顯示，提供農業勞動力的公司中，有47％表示他們去年6至9月遭逢勞動供應追不上需求的窘境。
英國的園藝業重度仰賴8萬名季節性勞工，這些人大多來自歐洲。園藝業呼籲英國政府，對非歐盟國（例如烏克蘭、波士尼亞等國）外勞開放臨時簽證。最大的農業外勞仲介公司HOP's Labour Solutions高層哈德曼說，「去年，大家在溫布頓吃到的每顆草莓，都是由東歐勞工採摘。如果我們不想讓人力短缺情況繼續下去，現在就必須想出解決簽證方案的新方式。」
哈德曼的公司在東歐招募1萬2千名勞工，他坦言，受到貨幣貶值以及排外風潮興起，英國對外籍移工的吸引力已大不如前。去年脫歐公投後，英國的反移民攻擊案件直線升高，而這類事件很快就傳遍移民社區。
英國國會專責蔬果耕作的跨黨派委員會主席華特莉女士說，國會針對外勞議題討論時，提到英國失去移工的原因，包括外國人「覺得自己在英國變得很不受歡迎」，以及英鎊自脫歐公投後已重貶11％。「他們不必來英國工作，歐盟所有國家都需要他們。」
不確定因素籠罩
有人建議，既然外勞不來，也許勞動市場該有些變革（包括調高工資）以聘用本國勞工。但農民指出，英國人不可能願意摘李子和馬鈴薯，除工作辛苦、薪水不高外，這些工作都是臨時性質，且必須在各農場轉換，這種生活型態，很難吸引想在某地落地生根的人。
英國先前曾提供臨時簽證給季節性農業移工，不過3年前因羅馬尼亞和保加利亞勞工獲准投入英國勞動市場，該方案因而作廢。內政部在被詢及是否考慮對季節性外勞恢復臨時簽證政策時，僅表示英國「需要公平且受規範的移民政策」、「政府將在與歐盟談判時，致力爭取對英國最好的條件，尤其是對經濟舉足輕重的糧食與耕作產業。」
環境大臣利德森女士近日建議，政府將與農場業者合作，以確保農業產業沒有人力短缺的問題，但並未提出細節。農民則強調，在2年脫歐商議期屆滿前，應找出可行的解決方式。
在西密德蘭經營蘋果園，同時擔任NFU分部主席的農民凱帕說，「我們有波蘭籍員工在這裡18年了，但他們不確定下一季能不能回來工作。」他指出，這些歐洲移工要的是長期的確定性，「如果他們今年不來，我們的作物非常可能都會在農地裡腐爛。」英國夏季水果產業會主席歐林斯則表示，不確定性籠罩，不少農民暫停擴張或投資新科技，「大家現在都不種蘋果了，因為擔心沒人摘果實。」
不過，脫歐也意味英國有機會自訂規章，剔除一些令農民綁手縛腳的繁文縟節。例如所謂的三作物規章，規定4萬農民每年必須在農地上種植3種不同作物，才夠格換取補助。雖然此舉有助於對抗氣候變遷，但農民卻抱怨無法種植經濟價值更高的作物。
工商時報【王玉樹、譚淑珍╱台北報導】
《公司法》修法草案將股東會出席門檻，從現行二分之一降低至三分之一，遭致外界違反民主基本原則批評，台北大學法律系教授陳彥良昨日在「公司法全盤修法」研討會辯護指出，二分之一門檻是虛假的股東保障。
他表示，股東會送紀念品，像是中鋼股東會送鋼骨雨傘，甚至還有媒體、教授拿到股東會商祕訣，但這些公司其目的就是要股東手上的委託書，「這是假的，如果是真議題，幹嘛送。」
陳彥良表示，《公司法》走「大小分流」，是因台灣中小企業多，因此重點在如何讓股東會進行順暢、專業參與，不要耗費成本。這次《公司法》修法為提升股東會效率，增訂「特別決議事項，應在召集事由中詳細說明內容」、「降低公司出席定足數」、「廢除臨時動議」等。
他解釋，廢除臨時動議，是因為此動議是突發性，往往讓股東措手不及，如果是重要事項，應該即早說明召開理由，至於取消後，修法會以「放寬提案權」取代。「過去提案權也是假的，真正能進去的是個位數，所以當然門檻要放寬。」
另外，在公司減資上，現行規定是由股東會決議，政大法學院副教授朱德芳指出，就有可能操作成為侵害小股東的工具，為強化股東及債權人的保護，在修法方向上，除建議應在股東會召集事由中載明，不得以臨時動議方式提出外，也建議應經償付能力測試或債權人異議程序。
朱德芳說，未來公司減資，必須要有更多的現金，也就是說，分配給股東是否會影響到債權，如果會影響就不行。至於測試評估，她說，目前的設計是由董事會來評估，香港的作法是要董事會每位董事都同意，台灣則是多數決，評估要件為必須同時符合資產負債表與現金流等相關規範。
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